“Rechazo absoluto a las declaraciones sobre casos de enchufismo y falta de transparencia en los procesos selectivos del personal del Ilmo. Ayuntamiento de Don Benito”, ha señalado la Sección Sindical de CCOO y UGT del propio Ayuntamiento.

En relación con éstos, los sindicalistas quieren comunicar lo siguiente: “CCOO y UGT siempre han participado, participan y participarán como observadores en todas las fases y actos que integran los procesos selectivos, a excepción de aquellos en los que se delibere, decide y se materializa el contenido de las pruebas tal y como establece la normativa vigente. En cuanto a la composición de los actuales órganos de selección de dichos procesos selectivos, viene siendo la misma que la que tenían dichos órganos en la anterior legislatura, formados por funcionarios de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Don Benito, de la Junta de Extremadura, o de la Diputación de Badajoz, actuando todos ellos con plena autonomía”, afirman.

“Desde CCOO y UGT, como observadores en todos los procesos en los que hemos estado presentes -siguen explicando-, defendemos públicamente que el trabajo desarrollado por todos y cada uno de los empleados públicos integrantes de dichos órganos de selección (Presidente, Secretario, Vocales y sus respectivos suplentes) ha sido, en todo momento, con arreglo a los principios de objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, e imparcialidad”, aseguran.

“En el ejercicio de nuestra función como observadores, nunca hemos dudado en denunciar las irregularidades tanto pública como judicialmente al entender que es la vía a seguir para hacer cumplir los principios de igualdad, mérito y capacidad que debe garantizarse en el acceso al empleo público. En caso contrario, nos convertiríamos en cómplice de las posibles irregularidades. Sirva como ejemplo la sentencia 17/21 de 18/02/2021, proceso selectivo del año 2019”, señalan, citando una denuncia con Quintana en la alcaldía.

Por otro lado, “estos sindicatos no comparten las declaraciones realizadas sobre que no se atienden las demandas de los trabajadores. Con el Equipo de Gobierno en los dos últimos años desde que se constituyó la actual Junta de Personal se ha trabajado y logrado, entre otras, demandas sociales: la aprobación del 4º nivel de la carrera profesional para todos los trabajadores del ayuntamiento, actualización del Reglamento de Funcionamiento Interno de la Policía Local y Acuerdo de servicios mínimos, complemento de eventos y servicios de carácter extraordinario de la Policía Local, así como la elaboración de un nuevo Reglamento de Control de Presencia con la incorporación de un horario flexible y de medidas que permiten la conciliación laboral y familiar”, reivindican.

Además, siguen explicando, “para atender esas y otras demandas de los trabajadores hemos asistido como componentes de la mesa de negociación A TODAS LAS REUNIONES convocadas para abordar asuntos como las ofertas de empleo público encaminadas a mejorar la estructura de los distintos servicios, reconocimiento de los trabajos realizados de superior categoría abonándose con todos los complementos, ampliación de jornada laboral a trabajadores de la Universidad Popular, y compensación por trabajar en festivos y horas nocturnas del personal temporal”, aseguran.

“Tras la toma de posesión de la nueva Alcaldesa, los representantes de la Junta de Personal del Ayuntamiento se reunieron con el Equipo de Gobierno, quién nos informó de la disposición de seguir en la misma línea de trabajo llevada en los dos años anteriores, manifestando su voluntad de mantener un diálogo permanente para avanzar en mejoras laborales. Entre las iniciativas planteadas por la Alcaldía, destaca la propuesta de elaborar una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), y la necesidad de revisar el Convenio Colectivo y mejorar el Acuerdo Marco”, señalan los sindicatos.

“La postura de CCOO y UGT fue apoyar las iniciativas indicadas por la Administración, ofreciéndose a colaborar y trabajar juntos sobre ellas, y sobre asuntos que se encuentran encima de la mesa como el Reglamento de Teletrabajo y el Plan de Pensiones”, abundan.

“CCOO y UGT, con su trayectoria de trabajo y logros alcanzados en el Ayuntamiento de Don Benito, demuestran su lucha por la mejora de las condiciones laborales de todos los empleados públicos, con independencia del signo político que gobierne en cada legislatura. Asimismo, instan a todos los partidos políticos a trabajar por el desarrollo y bienestar de la ciudad de Don Benito, y dejen de hacer referencia continua a los empleados públicos en sus intervenciones políticas dado que estos sólo se deben a los ciudadanos”, finalizan diciendo, en un verdadero varapalo a las denuncias del PSOE local, que rubrican con las firmas de José Antonio Nieto Mogollón, delegado de la Sección Sindical de Comisiones Obreras y Ángel Altamuro Sánchez, delegado de la Sección Sindical de UGT, en el Ayuntamiento de Don Benito.